People first

Sabemos que un mundo mejor puede empezar en el trabajo. Por esta razón nos aseguraremos que nuestra comunidad y nuestros compañeros estén seguros y prosperen. Descubre cómo.

Comprometidos a cero daños y a construir una cultura de salud, seguridad y bienestar.

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Tendremos los empleados más comprometidos y a los líderes más orientados al negocio de todo el sector.

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Construiremos desde la diversidad que tanto éxito ha generado a la compañía.

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Seremos una fuerza positiva en las comunidades donde trabajamos.

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Además de los objetivos y compromisos a largo plazo, hemos creado metas para el 2025  para que todos empecemos a trabajar en ellas.

Creemos firmemente que nuestro liderazgo actual debe rendir cuentas por el progreso de cada objetivo. No debemos dejar el problema para las generaciones venideras.

Compromisos

Metas para el 2025

 

Comprometidos a cero daños y a construir una cultura de salud, seguridad y bienestar.

  • En 2019 nuestra Tasa Total de Accidentes (TRIR) fue de 9.2. Para el 2025 la reduciremos a 5 como máximo. 
  • Estamos haciendo de la salud mental positiva y el bienestar una prioridad. Todos los directivos, los recién llegados y los colegas recién ascendidos habrán recibido una formación sobre salud mental positiva, bienestar y resiliencia para el 2025..
  • Los programas de asistencia a los empleados apoyan a las personas que se enfrentan a retos personales como cuestiones en el trabajo, en el hogar o en relación con su salud. Estamos trabajando para que este apoyo sea ingenioso y esté disponible para todos en el 2025.
  • Reduciremos nuestra tasa de frecuencia de ausentismo a corto plazo en más del 25% para 2025 en comparación con 2020.

Tendremos los empleados más comprometidos y a los líderes más orientados al negocio de todo el sector.

  • Realizaremos encuestas de compromiso para toda la empresa para entender la experiencia de nuestros empleados e identificar dónde podemos mejorar. Para el 2025 nos comprometemos a garantizar que sus resultados positivos seran superiores a la media del sector. En todos los países.
  • Para 2025 habremos arrancado con el programa de Liderazgo y Cambio Global para ofrecer a nuestros responsables en todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta altos directivos, la visión, la habilidad y la capacidad para sostener el éxito de Knauf Insulation.

Construiremos desde la diversidad que tanto éxito ha generado a la compañía.

  • Desarrollaremos y pondremos a disposición de los empleados una formación básica sobre diversidad e inclusión (D&I) como parte de nuestra oferta de educación y formación.
  • Todos los líderes, gerentes, nuevos empleados y todos los empleados recientemente ascendidos recibirán la formación para para maximizar la inclusion con habilidades, lenguaje y actitud.

Seremos una fuerza positiva en las comunidades donde trabajamos.

  • Para 2025 queremos crear con la ayuda de todos nuestros compañeros una red mundial de voluntariado para participar en proyectos sociales y ambientales en las  comunidades locales y en todos los países donde tenemos fábricas y oficinas- así como en el extranjero.

 

* Foto: "A big thumbs up for putting people first": family en la fábrica de Tyumen en Rusia

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